Un plan de prevención
El documento que dice cómo se organiza la prevención en tu empresa: quién hace qué. Lo exige el artículo 16.1 de la Ley 31/1995.
Guía para empresas
Qué te obliga la ley en prevención de riesgos laborales
Si tienes al menos un trabajador contratado, la Ley 31/1995 te obliga a una serie de cosas concretas. No son muchas, pero no se pueden improvisar el día que aparece una inspección o pasa un accidente. Aquí están explicadas una por una, en castellano, con el artículo al lado.
Lo mínimo que tiene que existir en una empresa
Cuatro cosas. Si falta una, está incumpliendo, aunque nunca haya pasado nada y aunque el trabajo parezca inofensivo.
Una evaluación de riesgos
Qué puede hacerle daño a cada trabajador en su puesto, y qué se va a hacer para evitarlo. Es la base de todo lo demás (artículo 16.2).
Formación para cada trabajador
Teórica y práctica, de su puesto, en horario de trabajo y pagada por la empresa. Nunca a su costa (artículo 19).
Vigilancia de la salud
Ofrecerla es obligación de la empresa. Aceptarla, por regla general, es voluntario para el trabajador, y hay excepciones (artículo 22).
Y quién hace todo eso
La ley no te obliga a contratar a nadie de fuera: te obliga a que la prevención esté organizada de una de las cuatro formas que admite el Reglamento de los Servicios de Prevención. Cuál te toca depende del tamaño y de la actividad.
El resto de la guía
- Coordinación de actividades: qué pasa cuando trabajan varias empresas en el mismo sitio.
- Sanciones: qué es una infracción leve, grave y muy grave.
- Autónomos: qué te aplica de verdad si trabajas por tu cuenta.
- Preguntas frecuentes: las cortas.
¿Y lo de tu empresa en concreto?
Esta guía explica la norma, que es igual para todos. Lo que cambia de una empresa a otra es el riesgo real de cada puesto, y eso lo tiene que ver un técnico. Centro Médico Siglo XXI lleva más de veinte años haciéndolo en Madrid.